岗位职责：　

1、负责员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订。
3、负责员工绩效考核，并对绩效考核制度提出合理化意见及建议。
4、制定员工培训计划，组织员工内外培训。
5、负责草拟并解释公司制度。

6、制定公司的月度及年度招聘计划并负责招聘。

任职要求：

1、人力资源及相关专业大专及以上学历；

2、有2年及以上相关工作经验；

3、做事认真负责、态度积极向上。

薪资待遇：

高底薪+五险一金+加班补贴+出差补助+全勤奖+岗位补贴+年底奖金

工资按月及时发放，无拖欠工资情况。

员工福利：

1、每年重要的节日会按时发放各种节日福利；

2、定期举行员工聚餐活动；

3、不定期举行各种娱乐性活动；

4、国家法定节假日带薪休假，周末单双轮休；

5、外出专业进修和培训机会。